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各位供应商：
现就采购文件的如下内容做出变更：
（一）采购文件第34页，原文为：
| 条款号 | 条款内容 | 编列内容 |
| 1 | 分值构成 | 投标报价评分50分； 技术评分50分； 总分=投标报价评分+技术评分 |
现修改如下：
| 条款号 | 条款内容 | 编列内容 |
| 1 | 分值构成 | 投标报价评分50分； 技术评分50分（100分，权重50%）； 总分=投标报价评分+技术评分 |
（二）采购文件第36页，关于技术评分细则，修改如下：
2、技术评分细则（100分，权重50%）
| 序号 | 评价要素 | 分值 | 评分标准 | |
| 1 | 企业业绩 | 服务人员规模 | 1 | 近3年来具有同类项目服务经验的，其中提供的业绩证明中包含： 为境外企业或境外控股企业提供服务的业绩证明不得分。 本项最高得1分。 (同企业服务经历不重复计算)(证明材料可以是中标通知书或合同协议书或已理赔情况证明；同类项服务经验指为其他企业提供团体重疾险服务) |
| 服务保费规模 | 1 | 2021-2023年总公司团体终身重疾险保费总额在投标人排名第一得1分，其余不得分。 | ||
| 2 | 项目经理业绩 | 服务经验 | 0.2 | 项目经理具有同类项服务经验（服务规模同上，人员规模在1000人以上）并满足技术规格书最低要求，在此基础上，每提供一段服务经历业绩得0.1分； 本项最高得0.2分。 （不****点击查看公司**情况）（证明材料可以是个人工作项目履历、所在企业对项目经理正在负责工作项目情况的承诺书） |
| 服务业绩 | 0.3 | 项目经理所负责项目受到项目**方表彰的，每项得0.1分； 本项最高得0.3分。 （不****点击查看公司**情况）（证明材料需为**方颁发的相关正式性奖状、称号或证书等) | ||
| 3 | 组织机构及人员配备 | 0.5 | 为本项目编制专项人力支持方案、组织建设完****点击查看小组，并符合招标方要求，得 0.5分； 仅有人力支持方案或无相关人力支持材料的，得0分。 本项最高得0.5分。 （人力支持方案中至少需包含：****点击查看小组人员组成、人员履历、隶属公司、人员管理制度，其中小组人员中应有投标单位高级管理人员、所属地区服务人员等） | |
| 4 | 项目产品方案 项目产品方案 | 一年期重大疾病保险（组合） | 15 | 疾病保障：提供合理方案，使保险产品或组合保险产品保障范围与终身重大疾病保险情况保持一致，得7分，否则得0分； 2、身故保障：保险产品或组合保险产品包含身故责任，保障范围与终身重大疾病保险情况保持一致，得7分，否则得0分； 3、等待期：保险产品或组合保险产品无等待期，得1分，否则得0分。 （为保障管理顺畅，本项保险产品与终身重大疾****点击查看集团****点击查看公司，应扣除本项总分值的50%）本项最高得15分。 （证明材料需提供本产品或组合产品保障范围清单及与终身重大疾病保险产品对比情况表） |
| 终身重大疾病保险 | 22 | 疾病保障：提供合理方案，使终身重疾保险产品涵盖除技术规格书外规定外且高于行业内同类项目平均水平的重疾、中症及轻症疾病种类数量，按照覆盖疾病种类数量的排名计分，第一名得7分（包含并列第一） ，其他得0分； 2、身故保障：保险产品包含身故责任，按照覆盖身故责任种类数量的排名计分，第一名得7分（包含并列第一），否则得0分； 3、豁免保险费：当被保险人罹患约定的重大疾病、中症及轻症时，可豁免其后续保费得7分，如仅能豁免3种类型疾病（指重大疾病、中症及轻症）中的2种疾病的后续保费得4分，可豁免1种疾病的后续保费得1分，不可豁免其后续保费得0分。 4、等待期：保险产品等待期不超过90天，得1分；否则得0分。 （为保障管理顺畅，联合承保或本项保险产品与一年期重大疾病保险（****点击查看集团****点击查看公司，需提供共保管理方案，视方案对管理影响情况扣除本项总分值的0~50%，其中对管理产生影响越小扣分越少，反之扣分增多） 本项最高得22分。（其中重疾额外数量占权重的50%，中症额外数量占权重的30%，轻症额外数量占权重的20%，相关统计情况需投标方自行梳理准备，提供材料不清晰者不得分）（相关材料需提供对身故保障的释义及各类身故情况覆盖范围） | ||
| 招标方特殊需求 | 35 | 1、终身重大疾病保险产品和一年期重大疾病保险（或组合），无团体或个人健康告知要求者（包含首次投保人员、****点击查看公司新招入增加员），得7分；保留健康告知者，得0分。 本项最高得35分。 （为明确此评分情况，举例释义如下：31岁某员工投保短期险后罹患重疾，32-34岁仍能续保一年期短期险，35岁仍能参保终身险险，且短期险或长期险的既往症约定均遵从上描述） | ||
| 供方能力需求 | 9 | 提供完整管理方案，完整的管理方案至少包含： 本项最高得9分。 （人员流动解决方案指增人、减人处理方案，其中减人处理方案应该含退保、减额缴清或自主续费等方案）（敞口期指，由一年期重疾保障转终身保障过程中如有等待期的情况，需保障两者转换过程中不应出现不能承保情况） | ||
| 增值服务需求 | 9 | 1、提供增值服务清单及相关内容说明，根据合理程度得0-2分；未提供者，得0分； 本项最高得9分。 （其中绿通服务指就医绿色通道服务、****点击查看医疗机构名院名医挂号、专家咨询等，证明材料****点击查看医院的清单、科目、医师力量或医师级别，提供二次诊断、住院安排、全程就医陪同服务等，并详细介绍客户操作流程） | ||
| 5 | 售后服务 | 1 | 项目实施地区的售后服****点击查看公司****点击查看公司，在售后服务方面的经验情况，人员配置的合理性、完整性及其相互协作关系程度)，得 0-1分。 本项最高得1分。 (证****点击查看公司或分公司的组织架构、人员配置、同类项目理赔案例及其响应情况) | |
| 6 | 服务承诺 | 1 | 提供理赔流程、理赔时效、响应方案及资料清单，根据合理程度得0-1分；无法提供者，得0分； | |
| 7 | 应急预案 | 5 | 提供因政策调整导致产品停售等情况的应对方案，根据应对方案最优者得5分，否则得0分。 本项最高得5分。 （证明材料可以是面对此类情况的承诺书，如中标，需在后续合同中明确） | |
采购文件其他内容保持不变，
****点击查看
2025年6月27日
基本情况
上次中标企业: 中国****公司
潜在竞争对手: 共
9
个, 其中与甲方合作关系紧密的
0 家
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